职业装领域的新趋势新渠道

　　近日，“职业装领域新趋势新渠道发展论坛”在上海举办。本届论坛由中国纺织品商业协会主办，《中国纺织报》社作为协办方对论坛进行全程跟踪报道。由于职业工装、职业制服应用范围的广泛性，职业装行业的发展趋势成为众多参与调查企业的关注，以功能性提升产品附加值以及新常态下产品的营销渠道，自然成为劳保行业内上下游企业在转型提升阶段的高呼声。

　　新常态下向改进驱动要动力

　　在中国经济发展进入“新常态”的情况下，中国职业装产业如何健康发展，是职业装企业在内部管理和外部市场两大压力之下面临的首要问题。尤其近几年，中国职业装行业形势发生了巨大变化，由于行业受大环境的影响，新常态的标志更为明显。一是八项规定颁布后，消费环境发生了变化;二是反腐倡廉，招投标环境发生了变化;三是行业内部低价竞争，内部销售环境发生了变化;四是企业经营成本不断上升，管理环境发生了变化;五是受电商冲击，外部销售环境发生了变化;六是十几年来企业由于设备陈旧，生产环境发生了变化;七是企业管理理念没有大的跃进，不少企业墨守陈规，软环境发生变化。

　　根据以上分析，准确把握职业装行业发展的新渠道和新趋势就显得十分重要。职业装企业要清醒地认识新常态下职业装产业发展面临的机遇和挑战。

　　第一，向结构性改进要动力。

　　第二，要加快由制造向改进转变，各企业要建设好职业装先进制造研发基地，坚持改进驱动。第三，在新常态下，坚持以设计为灵魂的主导思想。第四，推动科技与产业深度结合，建设由高校科研院所参与的产业改进联盟，积极营造鼓励大胆改进、勇于改进、包容改进的良好氛围。